26日下午，我校舉行的文博人才座談會，邀請了部分新一輪入選的“文博人才”暢談感受，并請他們?yōu)槲倚５膸熧Y培養(yǎng)、學科建設、科研創(chuàng)新、未來發(fā)展等積極建言獻策。校黨委第一書記周湘浙出席會議并講話，校領導孫玉甫、陳坤黨參加會議。
文博人才是我校為進一步落實人才強校戰(zhàn)略，加快學校高水平教師隊伍和教師團隊建設，培養(yǎng)造就一批在學科建設和專業(yè)建設方面做出突出成就的優(yōu)秀教師而推出的一項人才工程計劃。該計劃每三年選聘一次，選聘的類別分別為文博特聘教授、文博學者和文博青年學者等三類，此次入選的文博人才共有19人。
此次與會的教務處處長沈良忠、會計學院副院長陽杰、外語外貿學院副院長汪占熬、外語外貿學院副教授錢翀等對學校選聘他們作為新一輪“文博人才”表示感謝，他們還結合各自的教學、科研工作實際提出了意見和建議；信息工程學院匡芳君教授、外語外貿學院張瑞卿副教授、金融學院周秝宸博士對學校未來發(fā)展充滿信心，他們圍繞學科建設、科研團隊優(yōu)化、辦學方向等發(fā)表了看法；管理學院院長胡憲武、科研處處長楊平宇、會計學院副教授王茂超對學校即將推出的系列改革表示堅決擁護，他們還重點就我校碩士點建設提出了建設性意見。
與會的“文博人才”代表一致認為，我校經過近20年的發(fā)展，現(xiàn)在正迎來新的發(fā)展時期。在新時代里，只要堅定改革信心，充分發(fā)揮民辦高校的體制機制優(yōu)勢，學校就有望實現(xiàn)彎道超車，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。
周湘浙書記指出，此次的座談會開的很成功，各位“文博人才”都作了很好的發(fā)言。作為學校“關鍵的少數(shù)”的文博人才，今天的真知灼見對學校未來的發(fā)展有著重要的意義。目前，學校發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)并重。就機遇而言，國家高度重視高等教育發(fā)展，浙江省出臺了針對民辦教育的“1+7”新政，去年10月我校被列入浙江碩士學位授予立項建設單位。但是在謀劃新起點的新發(fā)展時，也應該看到發(fā)展中的困難、問題和挑戰(zhàn)。這些問題不能回避，這些困難需要清晰的認識。
周湘浙書記強調，習近平總書記在北大師生座談會上的講話對高校未來的建設、對教師的發(fā)展提出了新的要求，也我校的發(fā)展指明了方向。為此，學校即將推出人事分配制度改革、學校治理體系改革等系列改革舉措。在人事分配制度改革上，將全面實施全員聘任制、年薪制、考核制等新的人事分配制度，大力推進專業(yè)技術職務評聘制度改革。通過系列改革，打造凝聚力工程，讓每位人才的精神力量得以充分發(fā)揮，激發(fā)每位人才的事業(yè)心、責任心。同時，學校還將做好學校改革發(fā)展的頂層設計與宏觀把握，注重學校內涵建設，從而實現(xiàn)學校跨越式發(fā)展。
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